Sotealan tulevaisuus vaatii vakautta, johdonmukaisuutta ja riittävää tukea houkuttelevuuden ja laadun säilyttämiseksi.
Sotealan tulevaisuus on vaakalaudalla, kun lyhytnäköiset päätökset uhkaavat sen houkuttavuutta ja laatua. Suomen Sairaanhoitajien toiminnanjohtaja Anne Paunan mukaan erityisesti ensi vuoden aluevaalit tarjoavat tilaisuuden varmistaa alan osaaminen ja johtaminen, sillä nykyiset haasteet paljastavat vakavia puutteita hoitotyön johtamisessa ja uramahdollisuuksissa.
– Syksyn aikana käynnissä olevat YT-neuvottelut monilla hyvinvointialueilla ovat osoitus siitä, että osaamisen turvaaminen on selvästi jäänyt puutteelliseksi.
Pauna nostaa esiin potilastyöhön suoraan osallistumattomaan henkilöstöön kohdistuvat leikkausehdotukset. Tämä tarkoittaisi teknisten osaajien, laitoshuoltajien ja muiden tärkeiden tukihenkilöiden töiden asettamista vaakalaudalle.
– Näiden henkilöiden poistuminen heikentäisi vahvasti hoitotyön edellytyksiä ja siirtäisi heidän tehtävänsä suoraan sairaanhoitajien vastuulle, Pauna sanoo.
Hän painottaakin hoitotyön johtamisen keskeistä roolia ammattilaisten tukemisessa.
– Esimerkiksi erään aluehallituksen suunnitelma poistaa professiojohtajat on ristiriidassa sosiaali- ja terveysministeriön suositusten kanssa, jotka korostavat tällaisen johtamisen merkitystä henkilöstön hyvinvoinnille ja alan vetovoimalle.
Erikoiskoulutus kehitettävä – tarve 8000 sairaanhoitajalle
Myös sairaanhoitajien erikoistumiskoulutuksen tarve on akuutti. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksessä on arvioitu, että seuraavan viiden vuoden aikana hyvinvointialueilla tarvitaan 8000 erikoistunutta sairaanhoitajaa.
– Tämä edellyttää erikoistumiskoulutusten käynnistämistä, tehtävänkuvien määrittelyä ja alueellisten tarpeiden huomioimista, Pauna jatkaa.
Ilman erikoistuneita sairaanhoitajia potilaat eivät saa oikeanlaista ja laadukasta hoitoa, mikä Paunan mukaan korostaa tarvetta kehittää sairaanhoitajien uramallia ja tarjota heille konkreettisia pitovoimatekijöitä.
– Sairaanhoitajien pitkäaikainen sitoutuminen on tärkeää. Erityisesti kokeneet ammattilaiset, jotka voivat mentoroinnillaan ohjata uusia sairaanhoitajia, ovat korvaamattomia.
